甲方负责乙方的日常管理、业务培训和思想政治工作,并对其思想、工作等表现情况实施考核和奖励。考核材料于每年底送档案管理部门归档备查。Р 三、岗位纪律Р (一)甲方有权根据国家的法律、法规及有关政策和本地方的法规及有关政策规定,制定本单位的规章制度,并以适当方式公告或告知乙方,作为履行本合同的依据。Р (二)甲方有权按照岗位职责,建立健全岗位责任制和考核制度,做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。Р (三)乙方应当严格遵守国家的法律、法规和本地方的法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理。Р (四)乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评教育,按照有关规定给予相应的处理。Р 四、工资福利和社会保险待遇Р 乙方合同期内的工资、福利、劳动保险、劳动保护等,由甲方按财政拨款事业单位同类人员同等待遇执行。Р 五、聘用合同的变更Р (一)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的,应当依法变更本合同的相关内容。Р (二)本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》,以书面形式确定合同变更的内容。Р 六、聘用合同的解除Р (一)甲方、乙方双方经协商一致,可以解除本合同。Р (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同:Р 1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;Р 2、未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的;Р 3、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;Р 4、严重扰乱工作秩序,致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;Р 5、被判处拘役以上刑罚处罚或者被劳动教养的;Р (三)乙方有下列情形之一,甲方可以单方面解除本合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方:Р 1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;
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