除工资和当月所有奖金。年累计旷工15个工作日及以上者,作自动离职处理单位将停止支付工资并中断社保、公积金缴费。四、上班规定(一)特殊情况休假须向院长请假批准,否则每次扣50元。(二)坚决贯彻院科两级管理制度,科室负责人为科室第一责任人,负责科室全面管理!遇特殊情况,科室成员必须无条件服从科主任或护士长调派。科室负责人执行力不强,牵不好头、带不好队,实行诫免谈话或引咎辞职。(三)坚守工作岗位。工作时间不能脱岗、串岗、上街买菜、上网聊天、上网打游戏,不得做与工作无关的事情。无故脱岗、串岗者,每次扣工资20元。上班时间上网、上网打游戏、上网聊天者一次扣工资20元。院内除院长办、办公室、财务室、公共卫生室、护士站外的任何科室不得上网,若发现上班时间上网或挂QQ的一律一次扣发工资20元。办公室、财务室、公共卫生室不得上网做与工作无关的事,一经发现一次扣发工资20元。五、请假规定(一)病假、事假、丧假、婚假、产假、须提前向科室负责人提出书面申请,交院长批准,其假期工作转由他人代理、个人卫生区及工作事宜安排妥当后,方可休息。职工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡,可享受丧假。病假,以院内两个科室以上的报告单为证,或以上级医院的报告单为证。(二)休上述假时,须同时报院长批准同意后方可休假。(三)由于突发事件或急病不能事先通知者,应以电话或其他方式尽快向院长请假,待上班办理请假手续。(四)未经请假擅自离岗,违反上述有关规定,均以旷工处理。(五)丧假、婚假、产假、探亲假期间,医院支付基本工资,但不发放效益奖金。(六)单位安排的外出进修、培训等视同在岗,进修期间不计其本单位的休假。其休假从其进修单位的管理制度规定。六、督查制度为保证医院各项规章制度的有效执行,医院特成立由院长任组长,院委会成员任副组长,科室主任、医务科长、护士长等为成员的督查小组,将不定时地对各科的劳动纪律和工作状态进行督查!
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