---------------------------------------------------------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------10/16业余、多样"和"实际、实用、实效"原则,注重党性教育、形势教育与管理知识和技能培训相结合,从办实事、解决具体问题入手,融精神激励与物质鼓励为一体,把解决思想问题与解决实际问题统一起来,充分运用讲座、电化教学、交流讨论、参观考察、现场体验以至娱乐活动等形式,以增强教育活动的吸引力和实效性。今年以来,共组织党员参加各类技能培训749人次,有146名职工党员成为企业技术骨干。(三)创新领导和保障机制。一是健全领导机制。成立了以区委书记为组长,专职副书记、组织部长、统战部长为副组长,13个部门负责人组成的微型非公企业党建工作领导小组;成立XX市第一个也是目前唯一的县级"两新组织"组织党工委,配备配齐9名工委委员,落实3名党建组织员,构建起了XX区党委、"两新组织"党工委、乡镇(街道)非公党建工作站和微企党组织齐抓共管的四级党建工作网络。建立由组织、统战、工商联、工商、发改等部门参加的小微非公企业党建工作联席会议制度,把非公党建纳入本地党的建设总体布局,作为党委书记履行基层党建责任制专项述职和领导班子考核评价的重要内容,健全目标管理、定期研究、情况通报、领导干部联系点等制度。二是制定"联盟党建"规章制度。出台《关于推进微型企业党组织规范化建设的实施意见》,健全完善企业参与区域共建协调机制、党内关爱互助机制和党员作用发挥机制,让企业党建工作有章可循。制定出台党员干部现代远程教育、外来流动党员服务与关爱等制度,在区域内构建敞开式、全天候、高质量的学习教育平台。三是是建立
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