导干部拟提拔使用人选办法、从严管理干部分级考核评价暂行办法---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------10/12和干部选拔任用工作操作程序等,用制度的规范性、规制性、引导性提升干部选任工作的科学化水平。二是以完善从严管理干部队伍制度体系为重点,加强干部管理监督,推动干部能上能下,解决干部管理失之于宽、失之于软的问题。把严管落在平时,严格执行好干部选拔任用全程记实制度、县乡干部选拔任用工作方案预审制和新提拔领导干部任职“双承诺”制,强化个人有关事项报告抽查核实,逗硬干部选任“一报告两评议”和一把手履行选人用人职责离任检查制度和责任追究制度,坚决整治跑官要官、说情打招呼等不正之风。三是健全干部激励保障制度,调动广大干部的积极性创造性。坚持人财物重点向基层倾斜,进一步健全基层干部报酬待遇稳定增长机制,落实村(社区)工作经费增长政策;职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度待省上出台有关办法再进行研究。(三)要抓紧落实群教绩效目标。省委把党的群众路线教育实践活动纳入了今年重点工作考核的内容,占了10分的分值,具体考核指标涉及各级各部门。市委群教办已经在10月底下发了相关通知,但是从目前掌握的情况来看,部分县(区)和部门的工作还比较滞后。这里我再强调一下,群教绩效考核目标是省委对雅安巩固深化群众路线教育实践活动成果的一次直接考量,是一项重要的政治任务,考核不容失分,也不能失分。各参会人员回去后要做好向主要领导的汇报工作,对照考核细则逐条逐项梳理任务,制定具体的落实方案、责任台账,形成明确的“路线图”、“任务书”和“时间表”。对遇到困难的要抓紧研究、加大推进力度;对已经完成的要抓紧总结,做好文
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