做好收支预算,并在教师大会上公布。杜绝收少支多,发生负债。学校各项收入(事业收入、经营收入、社会捐赠等)、支出(事业支出、建设支出、经营支出等),必须日清月结,按时公布。7、奖惩情况公开。(1)评优评先。公开各级各类评先进的条件、名额、操作程序等情况。学校按评选条件、结合工作量化、工作成果等进行全面衡量,民主推荐评优评先人选。学校召开专门会议集中讨论、评议、审核、确定上报人选,并及时公布。(2)年度考核。年度考核按照《事业单位工作人员考核暂行条例》的规定,学校根据考核细则,对教师的德、能、勤、绩等方面进行评估,对照评估有关一票否决和有关获奖情况,采取定性与定量结合,全面、公开地评出优秀、合格、不合格等,并将考核结果在全体教师大会上公布。8、职称评聘与人事管理公开。公开评聘条件、资格,上级下达的职数和申报者任职期间工作实绩。学校考核领导小组根据各级职称的任职资格和条件,参评人员的量化得分,经民主评议,采取无记名投票方式确定推荐人选,并在全校教师大会上公布。每年教职工的聘任、续聘、缓聘要提前一周公布,征求意见;教师调动工作岗位要在全体教师大会上公布。(五)校务公开的要求1、要加强领导,把校务公开作为学校常规工作抓好抓实。支部要充分发挥党的监督作用,工会组织要积极参与学校民主管理,教代会要行使建议权、通过权、评议监督权,充分发挥主人翁作用,加强校务公开的民主监督。2、要充分发挥行政在校务公开中的主体地位,尊重职工的知情权、参政权和监督权,为顺利推行校务公开工作创造和提供必要条件。3、要在推行校务公开过程中,注意公开的真实性、及时性,要与学校内部制约机制、规章制度相配套。4、学校设立校务公开栏、意见箱、举报电话。监督组要及时收集群众反映的问题、提出的意见,并向学校领导或在相关的会上反馈。学校要认真分析研究处理,做到件件有着落,事事有回音,合理化建议要及时采纳,并将结果向教职工公开。
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