职工30名(有4名退休),全部是经劳动人事部门分配或调入的正式职工,按照晋编办发[2009]79号《关于规XX县级水资源管理机构的通知》,我县全额预算事业编制为16名,除4人退休外,尚有10名职工不能纳入编制,如何解决这部分人是个很大难题,面临很大阻力。我们也曾多次积极争取县委政府的支持,尽快促进我办机构人员改革工作向前推进。但由于人员分流去向无法确定,因而规范人员编制和组建稽查机构的工作也暂未能实施。三、今后的工作计划㈠加大征费力度,尽最大努力完成好征费任务今年的征费形势十分严峻,工作面临很大难度,作为管理部门,我办将在剩下的两个月中群策群力,想方设法保征收,争取在今年征收工作上取得一个较好的成绩。㈡完成好两个水位监控点的安装运行工作目前所有的安装前期工作都已就绪,我们也正积极联系河北厂家过来安装调试这两套水位监控系统,年底前保证安装到位并正常运行,使我县的监控系统进一步完善。㈢积极争取县委政府支持,尽快研究制订出台人员机构改革方案,完成好榆社水资办机构改革及征费稽查机构组建工作。我办将积极配合协助县委政府,研究制订一套公平公正、切实可行的改革方案,配备好水资办工作力量,并协助政府妥善安置好剩余人员,推进我县机构改革和人员编制尽快走上正规,为水资源管理各项工作的顺利开展奠定良好基础。以上就是XX县水资源管理工作的概况。总体来说,我们在近年来水资源的管理工作各个层面,都进行了卓有成效的工作,也取得了一定的成绩,但面临的困难和存在的问题不足也很多。特别是自去年后半年至今,受全球金融危机的影响,榆社经济遭遇前所未有的大幅下滑,导致水资源管理各项工作,特别是水资源费征收工作难度加大,用水总量减少,情形大不如前两年,因此和省市下达的任务和要求相比,更显得差距大。今后的两个月中,我们将尽最大努力,抓好水资源费征缴入库工作,在明知任务无法完成的情况下,力争将损失减少到最低。首页12尾页
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