资管理的几点建议Р 不可否认,农民工已成为我们这座城市建设的主力军,其贡献也是非常大的。但是如何正确的使用和管理好这支庞大的队伍,也是各级政府和施工企业面临的重大难题,应当引起我们的高度重视并加以认真的研究。我们认为,对农民工使用及工资的管理应当重视以下几个方面的工作。Р 1、建立长效机制,从政策上保障农民工合法权益的同时也要给予适当的约束,不能让他们随意的以讨要工资为由扰乱企业的正常工作和利益,甚至影响当地的社会治安。应当提出各项针对性政策及法规或指导性意见。Р 2、积极的探索劳务管理机制,引导和教育农民工提高自身的劳动技能和职业道德。不能让他们养成活无论干好干坏就必须给钱的错误思想和理念。Р 3、政府主管部门针对农民工的工资现实情况,应当根据不同的季节和不同的地区、不同的工种制定一个合理性的工资价格,并纳入法制化、常规化,坚决的杜绝哄抬工价和炒工价的现象。同时政府还要出台相关文件或法规,不仅要对民工工资的发放管理提出具体的要求,而且要对民工的职业道德和行为规范提出明确的规定。Р 4、对于民工的工伤保险的办理能否立足目前建筑行业的现实情况和特殊性,把建筑行业的农民工和一般单位的职工有所区别和对待。各级要求我们施工企业农民工都必须参加国家出台的工伤保险,我们去年就已经在市劳动和社保局积极的参加和办理了。社保局要求我们施工单位上报参保人员名单必须以实名制参保等相关条件,但经过我们一年时间的实践和探索。确实有些方面的要求对于建筑行业不适用也过于克刻。我们认为对于目前建筑行业的现状及实际情况不是很合理。由于农民工流动性太大而且不固定于一个项目部的工作。对于我们施工企业农民工工伤保险必须以实名制参保确实也有一定的难度。希望能否给予考虑出台相关合理的政策和意见。Р 以上是我公司的汇报不妥之处,请各位领导批评指证。Р 喀什市新隆建设(集团)有限责任公司二〇一三年一月十五日
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