检对录用人员,在办理入职手续前,必须达到公司组织的入职体检要求。员工健康档案管理制度为规范员工健康管理制度,根据公司规定,每位新入职员工必须参加公司组织的入职健康体检,对体检不合格者不予录用,体检结果与员工入职登记表等员工档案一并保存;为保证员工健康,公司每年组织一次在职员工健康体检,定期组织员工进行健康体检,每次体检结果存入员工个人档案。未经公司经理、工会主席审批同意,任何人不得将员工档案借给员工本人或其他任何人员;对在职员工健康体检不达标者,公司将根据员工本人健康状况,给予及时治疗、调整工作岗位,经员工本人申请,可以同意其离职;公司任何员工离职,必须在公司指定体检机构进行健康体检4且合格后方可办理离职手续。员工每次体检结果,必须作为员工健康档案,一并存入员工个人档案内。员工健康体检流程入职体检岗位申请入职体检签定合同入职培训体检不合格不予录用培训合格分配岗健康档案管理离职体检在岗健康体检办公室发出在职人员体检通知各部门分批安排在职一年以上人员名单组织在职体检合格者体检不合格者给予调整岗位回原部门原岗位工作位健康档案管理健康复查合格离职健康体检员工提出离职申请(提前一月)安排并组织拟离职人员体检5费用支付入职体检费用,由员工自行支付,经体检合格者,由公司在员工入职一个月内给予报销,不合格者由员工自已承担;在岗健康体检费用,由公司承担,但员工必须在体检后三个月内不得提出离职,否则由员工与公司各承担一半费用,员工承担部分从员工工资中扣除;离职健康体检费用,在岗体检半年内申请离职者,体检费用由离职员工自行承担,半年以上者,经体检且结果合格者,由员工与公司各承担一半,员工承担部分从员工离职工资中扣除;离职体检不合格的体检、复查费用,由公司承担。本制度自公布之日起,各单位遵照执行。体检合格者离职体检不合格者接爱公司安排治疗复检合格后办理离职体检结果存入员工档案(保管期限不得少于2年
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