地点、内容由双方共同商定。РР八、集体合同草案经职工代表大会审议通过后，由总经理与工会主席按有关规定程序签字。集体合同草案经审议未获通过，由双方重新协商，进行修改。Р九、集体合同签订后，应当在七天内由公司行政将集体合同一式三份说明报送市劳动行政部门。Р十、集体合同生效后，应依法向企业职工公布。Р企业劳动保护工作制度Р1、领导企业工会劳动保护监督检查委员会和下级工会分会的劳动保护监督检查工作。Р2、通过职工代表大会或其它民主管理形式，监督企业和各级管理人员安全生产工作情况。Р3、进行安全生产大检查，揭查事故隐患和职工危害重点部位，检查情况及时反映给企业管理部门，并建档跟踪，监督检查治理整改情况。Р4、进行调查研究，建立劳动保护工作档案，积累资料，代表职工一方，就劳动保护条款的内容、条与企业进行平等协商，签订集体合同。РР5、做好“三同时”（即：同时设计、同时施工、同时投产使用）的审查验收工作，坚持安全技术标准，对不合格的要求进行改正和补救。Р6、发生事故和职业病危害时，向上级工会组织报告情况并参加调查处理。Р7、在职工的劳动安全卫生权利受到侵犯时，与有关方面进行交涉，并进行协商、调解。Р8、向上级工会组织和党委、政府机关反映企业劳动保护工作的实际情况。Р9、总结推广劳动保护工作先进经验，表彰先进职工，将劳动保护工作纳入劳动竞赛。Р10、做好劳动保护的宣传教育工作。Р11、接受企业关于延长工作时间（加班）的协商要求，听取有关的理由和所需人数及时间的说明，作出是否同意的决定。Р企业劳动争议调解委员会的工作制度 企业劳动争议调解委员会应建立以下工作制度： Р（1）建立职工来访接待制度。包括回答咨询、协助起草《调解申请书》《仲裁申请书》《劳动争议起诉书》，以及来访登记等。Р（2）建立工作例会制度。调委会应每月召开一次会议，分析争议发生原因，统计争议发生频率，制定争议预防措施。
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