1000.520.891.121.261.361.41 Р阶散l9101112131415 Р(3)计算一致性比例C-R РC.R.=C.I./R.I. Р当C.R.<0.1时.可认为判断矩阵的一致性是可以接受 的. РР3评价目标的价值量度 Р我们用价值作为对方案理想或满意程度的街量尺度. 价值是量婀为1的序散.我们用o,lO0的整散作为价值量 度范围.如表3所示. Р表3评竹目标的竹值量廑 Р4确定特性值与价值的对应关系 Р特征值是街量一个目标的关键数据.定量子目标的特 征值各有自己的量纲,定性子目标的特征既无散值也无量 Р婀,往往只用关键词加以描绘.为了把这些特征转化为评价 的价值,就必须按价值量度对这些目标特征值或特征描述 加以评价,从而建立价值一特征值对应关系.子目标特征值 与价值对应关系举例如表3. Р5计算模块划分方案的总价值 Р得到各子目标的价值后就可以把它们按目标树结构加 投合成.最终得到方案的总价值. Р设同一层次.同一组的目标散有个,某个方案J按某 个目标评价得分为P…对这一组目标之同相对重要性的 权重系散矩阵为 РW=1-?__l,…,I?且{菏足m=1?则J个 Р方案按这一组目标评价所得有效价值为 Р=】l+:声+…+声+…+,声JJ=W?PT Р【6) Р式中P是方案按这组目标评分所得的目标价值矩阵, P=I户户,…..…?I Р方案J的总目标价值可以采用这一方法.根据目标系统结 构逐级合成. Р6决策结果 РР决策结果由计算出的各方案的总价值决定,按总价值 高低排列出各方案的优先顺序.总价值最高的为最优方案. 7结论 Р本文提出将层lj:分折法和有效价值法结合起来对机构 产品的设计方案进行评价与决策.这种方法改变了过去那 种仅凭经验确定评价目标扳重的做法,可使评价与决策过 程程序化与定量化,是一种科学的评价与决策方法. (下转第908页)
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