定的除外。Р第二十三条 审评员有下列情形之一的，中心可不予批准或暂缓批准解除聘用合同：Р（一）审评工作涉及重大国家利益的；Р（二）审评工作涉及重大公共卫生安全事件应急处置的；Р（三）审评任务涉及保密或尚在规定的保密期内的；Р（四）重要工作尚未处理完毕，而且必须由本人继续处理的。Р第二十四条 聘用合同终止、解除后，审评员人事档案与社会保险关系调转等工作，按照《社会保险法》等国家有关规定执行。审评员应当按照双方约定，在解除聘用合同时办理工作交接。解除聘用合同应支付经济补偿金的，按照《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的规定执行。РР精品范文模板 可修改删除РР免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以Р若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。РР第五章 考核晋升Р第二十五条 中心建立健全审评员的日常管理制度和考核办法，加强审评员的日常管理和考核等工作。Р第二十六条 考核实行定期考核，可采取月度考核、年度考核、聘期考核等方式。Р第二十七条 考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。Р第二十八条 业绩考核依据岗位职责说明书及工作任务完成情况进行，考核期开始前制定绩效目标为绩效考核标准。绩效考核的主要内容包括：Р（一）审评工作数量；Р（二）审评工作质量；Р（三）其他工作完成情况。Р第二十九条 考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格。考核结果作为审评员薪资发放、奖惩、岗位调整、竞聘以及续聘、解聘等的重要依据。Р第三十条 审评员对考核结果如有异议，可按规定向中心申请复核。Р第三十一条 审评员可以参加中心各级审评岗位的竞聘，符合条件的可聘用到相应级别的审评岗位。按照工作年限、绩效考核等综合情况，审评员可以晋升岗位档次。Р第三十二条 审评员可以按照《总局直属单位专业技术职务任职资格评审办法
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