内外部招聘推荐奖励方案

推荐人现金 300元Р3Р其他岗位Р转正，奖励推存人现金 200兀РР8奖励说明Р不参与奖励的推荐人类型：Р1从公司招聘渠道推荐人选入司及转正。Р2部门负责人：部门招聘第一负责人。Р3）?人力资源总监、主管及专员：公司招聘工作第一负责人。Р4） 公司中层以上管理人员（部门经理及以上管理人员）：对公司的发展负责。Р5）?在即时招聘信息中规定的不参与奖励的概不奖励。Р9、?奖金发放Р9.1人力资源部每月25日前汇总上月奖励明细并公示，核对无误后由财务部核发。Р9.2员工推荐以《推荐申请表》中“推荐人”栏内记录为准，人力资源部将对信息的真实性进行 核验。Р9.3公司提供招聘所需的职位信息、招聘话术、招聘咨询等各项支持。Р10、?检查与考核Р对于在过程中弄虚作假的行为，一经发现，将给予推荐人警告以上行政负激励和?300元经济Р负激励，并扣回已发放奖金，同时，给予被推荐人开除行政负激励。Р11、?解释及生效说明Р11.1本办法有效期暂定一年。Р11.2本办法的最终解释权归人力资源部所有。Р12、?附件Р12.1《推荐申请表》Р12.2推荐程序图Р推荐申请表Р推存岗位РР推存日期РР推荐人信息Р推荐类型Р□内部?口外部Р推荐人姓名РР电子邮箱РР联系电话РР被推荐人信息Р被推荐人姓名РР身份证号码РР电子邮箱РР联系电话РР被推荐人资历描述：Р人力资源部填写Р接收日期РР接收人РР面试日期РР录用日期РР转正日期РР奖金发放日期РРРР#РР第一夫人内外部招聘推荐程序Р制表部门：人力资源部Р制表人：栾军Р制表日期：2014年9月25日Р部源资力人Р空缺岗位发布Р职位说明书Р推荐奖励方案Р收集简历Р筛选简历Р通知面试Р面试Р测试题目Р结果反馈Р停聘通知发布Р＞推荐奖励统计Р停聘通知Р门部他其Р部外司公Р部务财Р奖励发放РРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРР#Р