政人事部收到推荐资料后,在第一时间内对资料进行初步审核。通过审核的应聘者,公司行政人事部结合相关用人部门按招聘流程组织面试,最终确定录用与否。Р面试结果:面试后一周内,行政人事部负责将面试结果反馈给推荐人及被推荐人。如有特殊情况未能在此期限内完成,必须向推荐人说明。Р推荐成功和奖励办法Р推荐成功的标准:Р如员工推荐的候选人不符合空缺职位的要求,推荐人不享受任何奖励;Р如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求,且已通过最终面试,但未能入职的,推荐人将获得通报表扬;Р如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工,推荐人可获得通报表扬和相应的奖励。Р人才推荐奖励标准Р级别Р金额(元)Р 入职当月Р 转正当月Р总监级别及其以上Р300Р200Р经理级Р200Р100Р 主管级Р100Р100Р 一线销售人员(置业顾问、渠道专员)Р50Р50Р备注:奖金核发标准具体以人员录用时所定职级为准。Р奖金发放时间Р 被推荐人入职后,奖金依据被推荐人的入职时间核发相应奖金(以上金额在发放前若出现推荐人与公司解除劳动关系的情况则不予发放)。Р奖金发放形式Р 行政人事部负责奖金的申请及发放,被推荐人入职、转正后,奖金相应地以现金形式当月核发给推荐人本人。Р其他Р本办法由行政人事部指定并负责修订、解释。Р本办法自颁布之日起执行。Р Р Р 重庆九耀房地产营销顾问有限公司Р 行政人事部Р 2016年3月1日Р员工推荐表Р 填表日期:Р推荐人信息Р姓名Р职务Р部门Р联系电话Р被推荐人信息Р姓名Р性别Р年龄Р学历Р联系电话Р其他情况Р推荐职位Р推荐人与被推荐人的关系Р推荐原因Р推荐人对被推荐人的评价Р推荐人签名Р推荐结果Р公司人才推荐奖励领取记录Р序号Р日期Р推荐人姓名Р被推荐人姓名Р被推荐人级别Р是否推荐成功Р获得的奖励金额Р签字确认Р1Р2Р3Р4Р5Р6Р7Р8Р9Р10Р11Р12Р13
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