、文件名、标题关键字、文件分类号、 颁布日期等外部特征进行灵活的组合检索。Р♦提供全文检索功能，用户可按正文的内容进行检索。Р♦提供规章制度的灵活授权功能， 不同的人可以授不同的权限，没有 授权的规章制度无权查看。Р员工自助Р♦可以通过员工意见箱向上级反映自己的建议和意见。Р♦在线浏览各类规章制度、公告栏，并可浏览、下载办事流程及常用Р表格。Р♦经过授权，员工可查询、修改个人信息。Р♦员工通过培训自助可以查看培训班的信息， 并且可以在线报名。Р♦员工通过绩效考核自助，可以考评打分，同时可以查看自己的考评Р♦员工通过考勤自助，可以查看自己的考勤明细信息、休假信息，并 且可以进行各类假单的申请。Р♦员工可以自助上网查询本人薪资明细、缴税情况。Р经理自助Р♦在授权范围内，可在线查看所管辖员工的人力资源信息。Р♦可对所管辖员工进行统计分析和查询浏览，了解人力资源配置状 况。Р♦可对所管辖员工、部门的信息进行维护，如员工考勤、奖金等。 ♦在线浏览各项规章制度，并可浏览、下载办事流程及常用表格。Р♦可在线填写培训需求，在线进行用工需求申请Р♦可以在线进行考评表的分发。Р♦可以在网上填报考勤数据并可以进行考勤汇总，报部门经理审批。Р小结：各功能关系图如下Р企业人事管理系统РРРРРРРРРР攪工РРРРР1Р门户РР人硏営甚РРРhРР莽逝占理?组织管理Р挹聒首耀РРРРР機池理?培训与宦籬РРР经理РРРРР门户РРРР门QРРРРРРРР开发步骤：Р第一步：开发者在用户的配合下展开全面的系统调查和系统分析;Р第二步：开发者开始编程；Р第三步：开发者进行系统调试，同时开始培训操作人员；Р第四步：公司开始运行系统Р其他工作Р人员投入和经费预算Р开发方法：自顶而下，先调查后分析，双向沟通。Р总结Р我们得出结论，Р总之，对于人力资源管理信息系统的可行性分析,Р该系统可执行，且建议马上实施。Р
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