谈判能力强；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。Р其它要求：具备敏锐的商业触觉；为人干练、踏实；责任心、事业心强。Р表二：Р重要性Р工作内容Р占用时间%Р1Р负责根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。（每年12月向董事会提交经营计划、报告，通过及实施率达到90%以上）Р5%Р3Р负责主持公司的基本团队建设、规范内部管理（培养中高层管理人员20名以上，其中总监级别以上人才4名，核心人才保有率90%以上）Р10%РР6Р负责拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度（建立八大组织系统流程、方案，并完成培训，开始实施，每年三月组织修订、完善）Р15%Р7Р负责审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施（员工绩效较上年同期提升5%，整体员工流失率控制在12%以内，每年三月结合外部薪酬调查数据修订企业薪酬奖金方案）Р10%Р10Р负责审核签发以公司名义发出的文件（全年无签定损失性合同、协约）Р5%Р5Р负责召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报（每月组织一次总经理办公会议，每周一次行政例会，全年工作目标、工作计划实现率达90%以上）Р10%Р2Р负责主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议（董事会决议实施率100%）Р30%Р4Р负责向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划（每年12月提交公司发展报告）Р5%Р9Р负责处理公司重大突发事件（重大事件发生后在一天内做出适当响应，公司品牌市场美誉度在85分以上，客户满意度在85分以上）Р5%Р8Р负责推进公司企业文化的建设工作。（每月开展各种类型的企业文化活动，员工满意度得分在80分以上）Р5%
全文预览
