长效运转机制。一是从2016年度起,经考核人口计生工作达标的,乡镇党委书记、乡镇长月津贴增加到00元,补助乡镇党政副职每月500元津贴。二是提高人口计生干部岗位津贴,计生办、流管办计算机操作人员每月增加岗位津贴100元。三是加大对人口计生干部选拔任用和轮岗交流力度。从2016年度起,以工作实绩为依据,连续3年完成上级下达的人口计生工作目标,且综合评比位于同级考核前三分之一位次的乡镇党政主要领导、分管领导、人口计生部门负责人,经考察符合条件的,优先提拔重用。对完成年人口计生工作目标的乡镇分管领导、协管领导、计生办负责人、村(居、社区)领导以及在人口计生工作中有突出贡献的单位、部门实行重奖。四是建立在任村干部绩效补贴累加机制。从今年起,将村两委干部月补贴主职核定为1000元,副职核定为800元。通过考核人口计生工作核心指标和其他工作指标,每年按20%的比例评选优秀村干部,评为优秀的,每月增补100元的绩效考核奖金,奖金实行累加,连续3年评为优秀的,绩效考核奖金转为固定补贴。今后继续评为优秀的,照此累加。所有村干部全部纳入社会养老保险,由县财政和个人按比例分担;从2016年10月起,每个村增加1名计生协会专职会长,每月500元报酬,列为村干部后备人选;根据工作需要,切实解决好育龄妇女小组长的报酬。五是建立健全村级长效运转机制。从2016年起,每年从乡镇拿出5-10个事业编制,面向村干部招考。2016年起乡镇领导班子缺员时,预留5个左右副科级职数,面向村干部选拔,综合考评成绩突出、符合干部提拔使用条件的村干部,进入乡镇领导班子;将村卫生妇保员纳入乡镇人口计生管理范围,每月向村两委报告新生人口情况;健全村级人口计生信息系统管理,力争到2016年620个村(居)全部实现人口计生信息系统管理;加强三基本建设,完善村两委主要负责人、人口主任、计生协会会员、育龄妇女小组长四位一体的管理服务基
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