不能亲自带头去落实,工作中不注重方式方法,只凭自己的主观意志去操作,如果分管部门的工作进度达不到你心中的要求时,不等他们解释,你就开始训斥他们,有一言堂的现象,这样的做法让分管部门的干部职工认为你存有官气和傲气,慢慢对你产生怨气,不愿和你共事,导致你和分管部门的关系越来越远,这是属于脱离实际,高高在上的官僚主义。Р2.群众利益维护不好。工作上落实不细,到最后,好事办不好。你分管的工作和老百姓息息相关,对一些惠民政策的落实,需要付出大量精力进行核查,深入细致的调研,但你把分管工作进行简单化,导致对民情民意掌握的不详细,工作没有落到实处。比如在2016年全乡的低保调整上,没有把基础工作做到位,只考虑如何安排工作,忽略了整项工作的复杂性,由于工作措施不力,造成低保分配过程中群众反映较大,影响了干群关系,最终让党的惠民政策体现不出来。这就是官僚主义。Р十一、对张维尚同志的批评意见Р张维尚同志,我给你提2条意见: Р1.机关化作风严重。基层工作责任心差,感情淡漠。你长期在县直机关上班,乡镇工作经历少,自从2016年月到碧寨担任财政所所长后,没有把自己定位成领导班子成员中的一员,对于工作重心没有改变,认为只要干好财政所的工作就行了,其他的工作能推就推,就算下乡也只是走马观花,走走过场,身下心不下,大量的时间都是在财政所度过,没有改掉原来的机关作风习惯,甚至有时出现清茶报纸二郎腿的工作模式。这是典型的享乐主义Р2.工作缺乏狠抓落实的劲头。工作上粗枝大叶,得过且过,抓而不紧,落而不实。比如:在2016年的公益林资金对付工作上,你只是按要求将资金拨付至林业站,对林业站在发放过程中没有进行跟踪问效,认为自己的职责就是对资金的一个拨付,其他的不属于自己职责范围,从而对整个资金的发放工作没有进行监督,也没有到农户家中对公益林资金的发放进行抽查,工作只是浮在了表面,没有落到实处,这是典型的享乐主义。
全文预览
