、区人武部政委王健全同志Р1.学习系统性不强。有时只注重武装工作知识的学习,而对党的路线、方针、政策等政治理论学习不深。与班子交流学习较少。比如,对区委班子集中学习和区委理论中心组学习,有人到心不到,只求参加了、不求是否真学了。这是形式主义。Р2. 三深入不够。到基层调研不足,与基层干部群众交流少,比如针对近年来征兵难、当兵冷问题,没有深入调查研究,提不出有针对性的措施,仍用老一套经验方法来解决新问题,导致征兵任务虽然完成但质量不高,还出现退兵情况。对所挂钩的重点项目指导、督促不力。如对联系分管工作存在事不关已,高高挂起的心态,认为自己主要是负责部队工作和协调军地事项,对自己所挂钩的垃圾处理项目存在不深入参与的情况。这是形式主义。Р(十一)区委常委、区委组织部部长李绍元同志Р1.对干部了解不深、不全,选拔视野不宽。比如,平时只注重对提拔的干部了解,而对后备干部了解不多、教育培训不到位,导致需配备干部时公认度难把握,另外对空缺岗位配备不及时。这是形式主义。Р2.重安排,轻督促。比如,对整治软弱涣散的基层党组织和建设服务型党组织深入指导、督促不力,效果发挥不够好。这是形式主义。Р(十二)区委常委、区委办公室主任丁雪同志Р1.在综合统筹协调服务、上传下达、严格管理方面有差距,对部门转作风、抓落实督促检查不够。比如,对会议统筹不够,虽然全区性会议得到了一定的控制,但单项会议、部门会议仍然较多,可开可不开的会议仍然在开,要求主要领导参加的会议比较多,大家跑会现象十分突出。又如,原来用正式电报发的通知现在用便签发,文号是减少了,但文件却没有减少。这是形式主义。Р2.办公室工作切入点把握不够准,有时存在畏难情绪,工作效率不高。比如,区委安排你负责公车改革统筹工作,,接到任务后,你的存在畏难思想,加之调研不深、不实,有关政策吃得不透,导致该项工作一拖再拖,提出的方案也不成熟。这是享乐主义。
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