挡少数干部面对“干部能上能下能进能出”心理很不适应自尊心上承受不住而产生羞愤、紧张、焦虑、烦躁等不良心理。 РР2、企业文化对职工心理的影响 企业文化在铁路建设中具有重要意义但是目前还没有充分认识到企业文化的意义或者认识到了但不懂如何去实践人文管理、企业精神的培养、企业形象的塑造等一些重要工程使得铁路内部文化建设还比较落后或不成熟也给职工心理带来一些消极影响。比如不进行科学的制度建设管理粗糙、过分集权、官僚成风、裙带关系严重窒息了职工的积极性和创造性使职工心理不平衡甚至出现抵触情绪职工与领导之间、职工之间也缺乏凝聚力人际关系紧张职工就容易产生“不受重视得不到关心”的心理职工对企业没有产生亲切感、归属感和自豪感。班后没有良好的休闲场所和方式职工们就会靠搓麻将、喝酒来打发时间、调节情绪。忽视职工的感情、思想要的是职工尽主人翁义务而不是让职工享受主人翁权利把职工当“没有感觉的机器人”严重伤害了职工的感情和自尊工作效果也不理想。 РР有时在出了事故或严重违章案件后不是分析造成事故或严重违章职工的思想深层原因而是简单的总结为违反了《技规》、《行规》、《业务指导》的哪一条然后进行严格处罚在职工心理上形成了违章作业只要不被发现就行既打击了那些一贯责任感强的职工的积极性又大大加强了违章者的侥幸心理造成职工思想混乱使职工的思想价值取向误入歧途。 Р3、感觉、知觉、记忆、思维与行车安全 在运输生产过程中有些事故是由于人的感知觉发生错误而造成的。比如调车员在光线不好的条件下执行调车作业发生事故的概率就很大。引起错误的原因很复杂既有心理因素也有生理因素错误现象也很多其中以视觉错误对行车安全的影响较大错觉会引起错误的判断导致行动上的失误给行车安全带来隐患。例如：误认信号、误听或误传命令等为了避免这种视觉错误在接发列车、调车作业中我们必须强调了有关作业人员间的“复诵”、“互控”、“双确认”等制度。
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