计划未做明确审批要求审批时必须经过基层劳工代表组织见40页Р28 伤残赔付要求评级,从1-9级按劳动能力衰退的百分比计算:若劳动衰退5%-10%,则赔偿1.5个月薪资,劳动能力衰退11%-80%者,每增加1%则赔付增加0.4月薪资,若劳动能力衰退81%以上或亡故则赔付30个月的薪资。?若系劳工过失造成的伤残,则按上述赔付的40%执行。见42页Р37 安全与卫生专员须取得资格证书须取得资格证书见43页Р29 员工体检未明确要求要求每年为员工进行一次体检?职业病检测见44页Р30 孕期妇女假期产检假每月1天自怀孕第7个月开始至婴儿出生后1个月,每天1小时的有薪假。见45页Р31 女性其他带薪假未规定月事期间30分钟有薪假见45页Р32 产假普通产假98天,晚育增加15天,双胞胎增加15天产假6个月,双胞胎增加1个月见46页Р33 外籍劳工持有护照和相关证明需向越南权责机关申请工作证,工作证有效期最多2年见49页Р34 工会权责监督企业劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时参加劳工集体协议、协商、座谈、薪资制度、薪资表、作业定量、劳动纪律、奖励制度、内部劳动规定、民主制度落实、帮助解决劳资纠纷见54页Р35 集体劳资纠纷调解 1.劳动站?2.基层法院 1.权益纠纷需由:劳工调解员、委员会主席、人民法院进行调解;?2.福利纠纷需由:劳工纠纷调解员、劳工仲裁委员会; 见59页Р36 罢工未对罢工做要求需经过必须的步奏:1.基层工会组织、取得集体劳工同意;2.由工会书面提前5天通知到雇主、劳动机关、省级工会组织;3.举行罢工;?不参与罢工但因罢工无法正常上班的劳工,薪资照发;?劳工具有罢工自由,但不得破坏雇主财产,违反公共秩序,人身伤害;?罢工后如双方仍无法达成诉求,则由法院裁决。见61页
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