设置上应增加借调人员增加借调;借调:所有人事关系都在原单位,人在借调单位工作,工资、社保由原单位支付缴纳;助勤:除了工资在助勤单位支付外,其他的人事关系都在原单位127中铁八局人员信息管理职评系统和技能鉴定与人力资源系统接口后,要实现自动更改员工信息中职称和技能信息项目组已考虑做接口处理128中铁八局人员信息管理增加提前一年提醒符合条件晋升各级别职称的人员准备参评,并在晋升当年年初进行再次提醒。并能自动生成当年晋升各级别职称的人员名册,以便职改部门掌握当年晋升人员的基本信息。职评的筛选条件非常复杂,不建议定义预警;通过查询功能可以实现当年晋升各级别职称的人员名册129中铁八局人员信息管理增加男满55岁,女满50岁提示功能通过预警功能实现130中铁八局人员信息管理报表列表中建议增加拟晋升各级职称人员名册拟晋升信息不在系统中记录131中铁八局人员信息管理信息集、信息项、代码中建议人员个人信息中的工龄的计算应考虑出现工龄间断的情况,不能完全依据参加工作的时间来计算系统记录参加工作时间、进入中铁系统时间,并且增加调整工龄,可以输入正负数,调整增加或减少的工龄132中铁十局人员信息管理中层管理人员:是否增加团委正职;工人:实习生不应作为工人管理团委正职、副职按中层管理;在册都是签订正式劳动合同的人员;不在册是指没有签订正式劳动合同的人员;签订劳动合同的实习生进入系统,不签订劳动合同的实习生不进入系统;已删除实习生,如有,则归到见习生133中铁十局人员信息管理干部缺员及一般人员缺员的各种补充方式的实现,除了公开招聘、毕业生招聘、外聘、系统内调入等方式外,是否加入系统外调入方式(流程)?进入来源已包括系统外调入134中铁十局人员信息管理人员类别中,在册人员是否包括“实习生(计划内)”?签订劳动合同的实习生进入系统,不签订劳动合同的实行生不进入系统;已删除实习生,如有,则归到见习生第10页
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