晋升、薪资晋升□职位晋升、薪资不变□职位不变、薪资晋升下栏由晋升侯选人填写或晋升候选人所属分/子部门负责人负责填写1、普通员工晋升(理由或依据)A、入职后个人工作经历简况:B、主要工作业绩情况、贡献:C、个人品德情况:D、工作能力表现(能力评估)①专业技能水平②学习与适应能力③分析及决策能力④发现及解决问题的能力⑤执行能力⑥团队合作及沟通能力⑦组织协调及统筹计划能力⑧应变与创新能力⑨性格与职业的适配程度晋升后薪资(人力资源中心或所属人事行政部门填写)晋升前薪资:服务中心经理意见:签名:日期:职能中心/分子公司负责人意见:签名:日期:事业部负责人意见:签名:日期:运营管理中心负责人意见:签名:日期:人事行政中心总经理意见:签名:日期:集团总裁意见:签名:日期:晋升前薪资晋升后薪资岗位职级薪资层级工资所属地区岗位补助(带班补助)岗位补助(外派补助)岗位补助(运营团队补助补助)岗位津贴通讯补助车辆补助标准工作天计算项标准工资工资系数基本工资岗位工资加班补助交通补贴住房补贴起薪日期XX物业管理集团有限公司员工晋升考核评价申请管理表下栏内容由所属分子公司人事行政负责人填写□职位晋升、薪资晋升□职位晋升、薪资不变□职位不变、薪资晋升下栏由晋升侯选人填写或晋升候选人所属分/子部门负责人负责填写1、普通员工晋升(理由或依据)A、入职后个人工作经历简况:B、主要工作业绩情况、贡献:C、个人品德情况:D、工作能力表现(能力评估)①专业技能水平②学习与适应能力③分析及决策能力④发现及解决问题的能力⑤执行能力⑥团队合作及沟通能力⑦组织协调及统筹计划能力⑧应变与创新能力⑨性格与职业的适配程度晋升后拟调薪建议(薪酬管理依据):晋升后拟调薪建议(薪酬管理依据):服务中心经理意见:职能中心/分子公司负责人意见:事业部负责人意见:运营管理中心负责人意见:人事行政中心总经理意见:集团总裁意见:晋升后薪资计算项
全文预览
