常管理Р师资管理Р保障措施Р内容Р组织机构健全、制度完善Р一把手负责制?成立领导小组和专家委员会?有负责培训的职能部门?有专职管理人员?设立全科医学临床科室?各种制度完善:制定详细的实施方案、培训与考核制度、日常管理制度、质量评价制度、师资管理制度、经费管理制度等Р培训管理Р总培训年限为2年(104周)Р临床培训Р82周Р基础实践Р16周Р理论培训Р357学时Р临床轮转Р内容Р科室Р时间分配(周)Р临床培训(合计82周)Р内科(心血管8周,呼吸6周,消化6周,内分泌6周,泌尿4周,血液2周,风湿免疫2周;其中内科门诊时间不少于5周)Р34Р神经内科(其中门诊不少于2周)Р8Р急诊急救(院内急救和院前急救)Р10Р外科(根据所需掌握病种安排科室)Р6Р妇产科(计划生育咨询1周,妇科门诊2周,产科门诊1周,产房1周,产科病房1周)Р6Р内容Р科室Р时间分配(周)Р临床培训(合计82周)Р儿科(门诊2周、病房2周)Р4Р中医科Р2Р传染科Р2Р皮肤科Р2Р眼科Р2Р耳鼻咽喉科Р2Р精神科Р2Р康复医学科Р2Р轮转计划制定要严格按照《助理全科医生培训标准(试行)》进行轮转培训,任何个人和科室均不能随意调整轮转计划;Р病例数或技能操作在相应科室轮科期间达不到最低要求时,可进行持续性追踪学习,保证在2年轮科期间完成均可,可以将住院病例和门诊病例结合兼顾完成。对于有创性机能操作可在模型上进行。如培训基地无相关科室可外派至其他基地学习。Р轮科安排程序? 培养办(科教科)根据轮科表开具《轮科通知单》学员进科室后将第一联交至教学秘书教学秘书指定带教老师带教出科前由各科室组织出科考核,通过后将第二联返回至住培办开具下一科室《轮科通知单》Р第二联Р第一联Р要求学员及时填写轮科期间的病例、基本技能操作、科室学习登记情况,一定要保证真实性;Р带教老师、科室主任要及时审核并签字;Р网上管理系统Р登记手册
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