一点---时刻归零,在联想,不管是谁,也不管是个人还是公司,永远不要把过去当回事,永远要从现在开始,进行全面的超越!?柳传志批评杨元庆,杨的转变А?“归零”,也是空杯的另一种表达。严格意义上说,它是空杯的极致体现,是让自己最完全,最彻底的空杯。??时刻空杯告诉我们,归零不是一次或几次,而应该成为一种常态,是延续不断,时刻要做的事情。Р电话:0451-82125822 QQ咨询: 2011405927 微信号:hksx2013Р第二单元职场时刻需“空杯”Р职场中人分为三种状态:?第一,主动空杯必然有最大最快的发展?第二,被动空杯也会发展,但发展的速度和强度会大打折扣?第三,拒绝空杯要么停滞不前,要么倒退,要么成为别人的绊脚石。超越的程度与空杯的程度成正比Р要在职场有很好的发展,就必须掌握职场发展的主旋律,掌握一个基本原理:单位只为你的“使用价值”买单。Р重视是建立在脚踏实地为单位创造效益的基础上的。Р将最大决心落实到最大行动Р空杯的心态也是分层次的。有彻底的空杯,也有半拉子的空杯,也有一点的空杯。А?将当头棒喝转化成最大超越动力? ?1、案例分析:乔布斯被炒掉时怎么奋斗的??乔布斯的启示:“我非常肯定,如果没有被苹果炒掉,这一切都不可能在我身上发生。对于病人来说,良药总是苦口。生活有时候就像一块板砖拍向你的脑袋,但不要丧失信心。”Р启示: 面对生活的不公平,面对不同方式的“当头棒喝”,人往往会有两种态度:一是生气而拒绝成长;一是生气不如争气,通过不断提升自己,创造生命更大的辉煌。Р将最大决心落实到最大行动Р案例2 原一平日本推销之神有个“原一平批评会”,坚持多年请朋友同事等批评指导。原一平成功的关键之一,就在于他能够将“当头棒喝”转化为成功的动力。АР彻底的“空杯”,总要先有脱胎换骨的想法,之后则要有不达目的誓不罢休的决心,最后还要一定落实到行动中。这样,真正的空杯才会产生!
全文预览
