尔顿·马斯顿博士( Dr. William Moulton Marston )在 1920 年心血研究结晶。无数博士及研究员共同追踪调查与临床研究,累计 80 年来基本常模与修订矫正,全球超过 3500 万人以上受测。广为欧美各国及『财星』杂志 500 大企业作为人才招募及教育训练之用。 DISC 也深受许多大中型企业的喜爱。如: I 、 3M 、飞利浦、 IBM 、 adidas 、戴尔电脑、安利、移动、联通等。 DISC 的由来 6 Contents Page 目录页过渡页 TRANSITION PAGE 02 为什么要了解 DISC —6—7 名人声音「一个人重要的不是走最好的路,而是走最适合的路。」——苦苓「世界上最远的距离不是生与死,而是我站在你面前, 你却不知道我爱你。」——泰戈尔引言8 DISC 助“我”行走江湖一、自我认知精确剖析自己,了解自己的思考和行为模式。二、了解他人了解周遭亲友、同事、伙伴不同的行为属性,进而认识、接受、欣赏别人的优点并从中得到益处与合作契机。三、解除误解解决不同属性因认知差异所产生之误解及冲突。四、交流轻松你在各种不同的场合与他人互相变得愉快轻松又有效率。五、团队合作可以使团队成员之间建立润滑与互补的合作关系,以充分发挥潜能。六、武功秘籍在往后的日子里,你可以在 10-20 分钟的互动观察,即可了解一个人的行为模式。 9 Contents Page 目录页过渡页 TRANSITION PAGE ? DISC 测试?四种类型——知己 03 DISC 四种类型分析—9—?四种类型——知彼 10 行为风格测验 ing 题目最符合( M)最不符合( L) 例题好胜的,竞争的√热情的,易相处的体谅的,有同情心的√守纪律的,自我约束的“最符合”(M)一栏里用“√”做出标记, “最不符合”(L)一栏里用“√”做出标记;
全文预览
