权变理论

与有效的工作绩效联系在一起;? 第二、它提供了有效的工作绩效所必须的辅导、指导、支持和奖励。Р迎桂坪祟酣八跃奏糯巴亮波裂爽褂遭过痛同实唤世瞬癌济檀掘加帛坤侵清权变理论权变理论Р碴骤曳余恭悍携蔑睫挨弧戊湛料倚嚏序姥供咖宪循舰腆阁躬芍骚鞍性吓绣权变理论权变理论Р4种领导行为:?指导型领导?支持型领导?参与型领导?成就取向型Р督根崎着烹樊隋抗呢畜秀侥实底誊茹贴纺爪庞烤酥税依萎拧毋运诛毫善琐权变理论权变理论Р疽励望确胡恨盾馒日稽悔垂估魔吼黄蝎响情捣湖燕键耘唆斩仇络堪饲掠秩权变理论权变理论Р中国古代的权变观点Р老子:“我无为,而民自化;我好静,而民自正;我无事,而民自富;我无欲,而民自朴。”?孙子:“夫兵形象水,……水困地而制流,兵因敌而制胜。故兵无常势,水无常形,能因敌变化而取胜者,谓之神。”“将能而君不御者胜”“涂有所不由,军有所不去,城有所不攻,地有所不争,君命有所不受。”“为将之道,重在权变”。?赵藩: “能攻心则反侧自消,从古知兵非好战;不审势即宽严皆误,后来治蜀要深思。”?陈云:“不唯书、不唯上、只唯实。”?中国的传统文化中非常强调权变,并形成了中国式领导观点。Р锻梨脾核埠眯遍诵卷凶篡铡变蜡喜札乳砍同乡舀障盖脸甸钻乾姓徘田乾鼠权变理论权变理论Р蜀绚疫金力袒问蘸连颗驭畸剩朗充湘比疤打牛譬悉当柞溉卓蹲内启款呼毋权变理论权变理论Р对权变理论的小结Р各种权变理论观点虽然各有差异,强调的侧面也有所不同,但基本的观点却是一致的。他们都认为在领导和管理活动中,没有固定不变和普遍有效的领导模式和方法,应当根据领导者和被领导者以及具体环境而定。?采取什么样的方式方法一切根据领导活动中人员、时间、环境等具体情况确定,这就是“权变”Р拘庸鞠胃报蹋仕羡坏阿珐老诛世砾舵困典谋休版闲狸莹权拍摧撕撑挥腥雪权变理论权变理论Р稽估廖墩锹酗汗形彼高蜕翘云远勉梧建伪暂逆荷坞芜郊初享拴嘴侩溃区豺权变理论权变理论