国家公务员行为规范

)行为:外在环境行为态度内在环境行为是人的内在或外在环境刺激或影响所引发的各种运动或身心变化。(二)对行为的理解:行为相对稳定和可塑的人类行为经过重复学习、训练、实践,可能形成较稳定、习惯性的生活方式;但环境变化也会造成行为方式的变化,它又有可塑性主动自发的外力可能影响人的行为,但无法发动其行为,外部权力或命令无法强制一个人产生真正的主动行为,外因必须通过内因起作用。只有提高人的自觉性,才会有积极主动的行为持久、连续的行为指向目标,目标没有完成之前,行为不会终止;原目标完成还要向新目标攀登有动因和结果遗传因素、外部环境是影响行为的生理原因和外部动因。人的需要、动机等是行为的内部动因。由一定动因引起的行为总要一定的行为后果(三)公务员行为:是人类行为的一种特殊表现形式,它是指公务员从事社会事物管理及其在社会生活中的行为表现,这种行为表现在公务员执行公务活动和在社会生活的全部过程中。公务员行为:(四)公务员行为模式:由动因引起个人特质的综合反映行政组织发布行政指示和命令,给公务员个人心理以刺激和压力行为方式和手段需要和动机目标动因行为效果………这个模式是基于国家法律、法规、行政组织规范、行政准则和个人特质产生的需要和动机,通过推动实行目标的行为及其手段达到行为效果的有序过程。公务员要有效实施行政行为,必须把握行政行为目标,预测行为效果;国家为保证公务员行为目标与行政管理目标相一致,就必须制定科学的规范,以引导和推动公务员个体行为目标朝着有利于国家和人民利益方向运行。(五)结论:二、公务员行为规范内容及作用行为规范公务员行为规范是指在思想支配下的言论、行为等活动时所依据的原则。是公务员在履行职责、执行公务和社会活动中必须遵守的基本准则。概(二)公务员行为规范内容行为规范内容业务行为规范廉政行为规范职业道德规范外事行为规范保密行为规范公文处理规范公务交往规范婚姻家庭规范政治行为规范