灵活用工(1)

面专业文章数十篇。其课程特色在于,结合大量劳动争议仲裁和诉讼案例,介绍企业劳动关系管理中的常见问题与解决方法,指导企业如何防范和应对劳动争议,实现可预期的人力资源管理。课程的特点为针对性、实用性和互动性强,内容精辟,实例丰富。培训特点张驰老师以实战劳动法律专家的视角站在企业的角度倾囊相授。将《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例草案》、《劳动争议调解仲裁法》巧妙融合,传授实务操作经验与技巧。深知细节决定成败,90%以上的内容讲述重要法条背后的操作细节。凭籍长期为企业提供顾问服务的经验,深刻了解企业需求,针对企业用工管理过程中最容易发生纠纷的环节提供可操作性极强的应对措施和应对技巧。跟踪式培训,为保证培训效果的延伸,课后对参加培训学员进行跟踪服务,对培训现场因时间原因无法进一步解读的问题将以邮件的形式进行回复。课程目录二三灵活用工的多种形式四一灵活用工的风险点五怎样使用用工形式灵活用工的意义灵活用工的是非纷争什么是灵活用工一、灵活用工的意义降低成本规避风险利于管理目标、责任性强全日制劳动合同法规定的形式非全日制劳务派遣劳务关系的形式项目承包制大学生实习二、什么是灵活用工三、灵活用工的多种形式灵活用工形式劳务派遣非全日制承发包什么是劳务派遣?劳务派遣发展的沿革。如何选择劳务派遣公司?使用劳务派遣公司的目的。公司哪些员工应选择劳务派遣形式?劳务派遣特别规定如何理解“同工同酬”?如何测算劳务派遣用工形式的人工成本?如何理解劳务派遣的岗位要求?劳务派遣员工的劳动报酬如何确定?三、灵活用工的多种形式劳务派遣用工的劳动争议如何处理?劳务派遣员工医疗期、工伤如何处理?什么是非全日制用工?非全日制用工与用人单位是劳动关系吗?非全日制用工的社会保险缴纳。非全日制用工应订立劳动合同吗?非全日制用工的劳动报酬标准如何设定及报酬支付周期?非全日制用工终止合同支付经济补偿吗?承发包三、灵活用工的多种形式