北京市盈科律师事务所——何力律师劳动新法下的人力资源管理流程修炼系列课程企业如何灵活运用各种用工模式?主讲人:何力律师北京市盈科律师事务所合伙人、劳动人事部主任律师,北京市劳动与社会保障学会会员,致力于帮助企业应对劳动新法。手机:13810188295 E-mail:lawyerheli@欢迎广大HR来信来电交流。北京市盈科律师事务所——何力律师第一章企业的边界在哪里?北京市盈科律师事务所——何力律师科斯式的疑问:北京市盈科律师事务所——何力律师问一:?当您的企业需要一个人来打扫卫生时,有哪几种用工模式可供选择??请思考……北京市盈科律师事务所——何力律师第一章服务外包关系北京市盈科律师事务所——何力律师问一:外包下的雇主责任 50岁的老王被保洁公司委托,为某软件公司提供保洁服务。在为公司擦洗玻璃时,不慎摔下,花去医疗费用数千,且造成十级伤残。因未上保险,老王现在要求保洁公司与软件公司承担责任。请问:?谁应该对老王承担责任?北京市盈科律师事务所——何力律师问二:承包关系与劳动关系某酒店与丁某几个厨师签订厨房承包协议,约定丁某等几人将酒店餐厅的厨房承包,工资总额共计每月15000元。由丁某自行决定分配,自行决定人员去留。后双方合作不太愉快,酒店决定解除协议。丁某提起了劳动仲裁。请讨论:?丁某与酒店之间是不是劳动关系?北京市盈科律师事务所——何力律师第三章民事聘用关系北京市盈科律师事务所——何力律师问一:?来自农村的张大姐已满50岁,无养老保险,经介绍在某酒店担任清洁工作,未签订劳动合同,未缴纳社会保险。后张大姐了解到如果没有签订劳动合同,应支付双倍工资,于是张大姐到劳动争议仲裁委提起了仲裁。?请问:张大姐的请求能得到支持吗?北京市盈科律师事务所——何力律师问二:麦当劳、肯德基是违法用工吗?
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