包+费用结算流程外包经营行为,非雇佣关系51.3灵活用工及灵活就业与常规模式的区别1.3.1灵活用工与常规用工的区别灵活用工VS常规用工多主体合作关系,如派遣三方关系用工关系单主体雇佣关系,受劳动合同法约束轻过程管控、重结果交付用工控制严格的用工控制,固定场所/时间/岗位任务成本低,社保成本可管理,弹性应对波峰波谷用工成本成本高,强制缴纳五险一金,刚性独立的经济主体,风险自担用工风险高风险,如工伤、解雇成本61.3灵活用工及灵活就业与常规模式的区别1.3.2灵活就业与常规就业的区别灵活就业VS常规就业相对灵活,如非全日平均时间不超劳动时间固定劳动时间,8小时工作制过4小时;兼职时间不受限;按小时支付或按任务结果支付,收入报酬每月支付,最低工资标准保护,支付周期短,如非全不超过15日薪资和保险福利单独列支工资薪金、劳务报酬、经营所得等纳税形式按工资薪金纳税多种形式以个人身份缴纳医疗和养老保险,保险福利用人单位依法缴纳五险一金用人单位缴纳工伤保险合同法、民法、劳动合同法,适用法律劳动合同法依不同就业方式的合同性质适用702国内外对比分析2.1中国灵活用工增长情况及与国外对比中国灵活用工市场规模增长预测从市场增长率来看,中国的灵活用工涨势迅猛,但从单位:亿元(人民币)渗透率而言,中国灵活用工程度对比美国日本,还处于发展初期,有很大的提升空间预测2018年到2025年,中国灵活用工市场CAGR>23%2017年美日中灵活用工渗透率对比除去劳务派遣灵活用工渗透率为1%9%92.2国内外灵活用工成熟度差距-宏观环境分析2.2.1产业结构分析——第三产业发展成熟度是灵活用工市场繁荣的核心基础美国、日本、中国三大产业比重变化趋势图美国日本现代服务业GDP超过工业GDP的时间远早于中国,给灵活用工市场发展带来更大的先发优势第一产业GDP占比第二产业GDP占比第三产业GDP占比美国日本中国10
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