就业法律的保护。目前我国的劳动就业形式主要有:劳动者与用人单位通过双向选择实现就业;职业介绍机构介绍就业;劳动者自己组织起来就业;自谋职业;国家安置就业。6.1.3工作时间和休息休假1.工作时间工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。(1)工作时间的种类2.休息休假制度休息休假又称休息时间,是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间。包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。6.1.4工资工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。最低工资保障制度:最低工资保障制度是指对劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下由其所在用人单位应支付的最低工资标准的法律保障制度。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据我国《劳动法》和《最低工资规定》的规定:凡在中华人民共和国境内企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者以及国家机关、失业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,均应实行最低工资制度。最低工资应以法定货币按时支付。
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