励基金按照年度进行发放▪长效激励基金一般占到当年奖励基金的80%,以预存的方式计入激励对象的名下,满足公司规定的条件时,发放给激励对象激励的基本工具工具2:虚拟股份▪虚拟股份:虚拟股份是指公司在期初授予激励对象名义上享有股份,而实际上没有表决权和剩余分配权,不能转让,仅享有持有这些股份所产生的一部分收益。分红权+增值权分红是公司向符合条件的激励对象占总股本一定比例的虚拟股份,未来激励对象有权利根据公司的分红条件享受此部分股权的分红收益,其本质是员工参与公司年度剩余利润的分享。偏向于短期激励,年度效益好则计划效果好,年度效益差则其作用就体现不出来增值权(SARs):公司给与计划参与人的一种权利,持有人可以不通过实际买卖股票,仅通过模拟股票认股权方式,在授予持有人SARS时,以授予时净资产为虚拟行权价格,在规定时间段内根据其持有的SARS份额,所对应的净资产的增加额度,作为由公司支付行权收入公司向符合条件的激励对象授予占总股本一定比例的虚拟股份,激励对象有权利享有该等股权的分红收益和增值收益,但无表决权。其本质是员工向股东一样享有税后利润及利润滚存,激励效果偏长期化激励的基本工具工具3:实股▪奖励计划中的实股一般是有限责任公司(包括股份有限公司)的实际股权,该等股权代表着其持有者(即股东)对公司的所有权,这种所有权是一种综合权利,如参加股东会、投票表决、参与公司的重大决策、收取股息或分享红利等,但对该等股权的处置权存在转让时间与转让对象的限制。▪《公司法》相关规定股东权限(查阅会计报表、重大决议半数、修改章程2/3表决权)股东退出(向股东之外的人转让股份,半数)股东约束(不等比例分红权、不等比例表决权)出资证明、股东名册、公司章程方式一:存量股权转让方式二:增资扩股自然人甲自然人甲自然人乙A公司A公司100%90%10%自然人甲A公司100%自然人甲自然人乙A公司+90%10%
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