Р财务总监Р副总经理Р副总经理Р销售中心Р运营中心Р助理Р定量:公司总部以上年利润为基数,在保证利润15%增长后(行业利润增长速度),超出部分利润进行分配(超出部分多少比例分配需要数据测算,另外上年利润基数部分是否有小比例分红待定? ) ;Р定类:身股;Р定价:身股取得价格为零;Р定人:总经理、工程中心副总、销售中心副总、运营中心副总、副总助理、财务总监;Р定时:时间从2011年1月至2012年12月。Р6Р定规:?员工在一年中岗位发生变化的,按分段计算的原则分别计算对应的身股分红;?被授予人承诺对本方案中所述内容承担保密义务,未经公司董事会书面许可,不向任何第三方透露本方案内容,如违反本条款的规定,公司有权无条件将其开除并取消其分红权;?新加入人员集体同比稀释;?员工因任何原因未到分红期离开公司的,取消其身股分红权。Р7Р工厂股权激励方案Р目录Р8Р薪酬福利计划Р因为贴近一线市场的基层员工更关注短期的现金收益,所有建议对基层员工必须要满足其短期利益,同时推出优于同行业公司的福利计划,使他们更加贴近企业做事。Р今年5月份宏安电梯整体调薪,而且追溯到1月份,目前员工的基本工资已经出去同行业最高水平;?公司所有转正员,都给上保险,同行中很少做到;?为了尽快的培养新人适应企业快速发展,推出师傅带徒弟的奖励制度,若徒弟在6个月内(时间待定)能独当一面或得到晋级提升(晋一级),师傅都会得到500元(奖金待定)奖励;?建立维修工等级晋升制度,如普通维修技工、中级维修技工和高级维修技工,徒弟每晋升一级,师傅都会得到500元奖励;?公司正在建设员工宿舍楼,让基层员工更有家的感觉,同时设有负责清洁和洗衣的阿姨,让工人在劳累一天之后有很好的休息空间;?电梯4S维保远程监控系统在8月底完成,随着公司服务网络在哪,基层员工的家就建到哪里,在提高企业维保服务效率的同时,也提高了维保工人的归属感。Р9
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