。新基本法的额外利益是要透过提升FYC或区拓展业业绩来获取的。人力结构变化外勤产能(FYC)提升人均产能不断提升低产能人群(不稳定人群)占比降低高产能人群(主力人群及关键人群)占比提高各类人群主顾开拓及销售效率提高产品件均提升*/24一、提升训练津贴1、新增“优才计划”训练津贴,最高55800元2、提升FNA训练津贴,最高37200元(原31500元,提升18%)3、提升NA训练津贴,最高4800元(原3900元,提升23%)二、新增业绩津贴4、对正式及以上业务员进行分级管理(一级/二级/三级),一级/二级获业绩津贴三、提升管理利益5、提升直接管理津贴,新增活动率系数,最高提升20%6、提升经理津贴,新增(活动率系数+新人占比系数),最高提升32%,活动率低于60%打折四、提升02福利保障及维持考核标准7、提升入司满两年的正式业务员的福利保障额度8、提升入司满两年的正式业务员维持考核标准FYC:月均900元(原月均700元)/件数:季度累计4件(原累计3件)五、钻石标准及奖金提升2016年4月1日起执行,FYC标准提升至3500元,奖金提升20%变化点*/24入司月份新人当月访后FYC优才现在执行的FNA津贴提升幅度最高合计558003150077%1-3月700(含)-1000100010000%1000(含)-15001800160013%1500(含)-25003000160088%2500(含)-50003900220077%5000(含)以上5100300070%4-12月1000(含)-1500130012008%1500(含)-25001950120063%2500(含)-500030001500100%5000(含)以上4500250080%1.1优才津贴最高5.58万元,较现有FNA津贴提升77%。月均津贴4650元,高出社平工资(4540元)。注:单位元
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