让公司爱不释手的核心价值;?七、态度危机:做事不主动,前途很被动;?八、成长危机:学习是永恒的第五项修炼。Р员工八大危机Р今天你是公司所有人眼中的“红人”,明天就有可能加入到求职大军的行列中去了。任何人都会面临职业危机,即使公司的管理者,也有被别人取代的可能。地球离开了谁都照样转,只有时刻具有危机意识,才能获得职业生涯的可持续发展。Р职业危机——饭碗随时会抛弃我们Р职业危机Р只要有一个被解雇的威胁悬在头上,做在哪个职位上都不敢大意。?今天你是公司的红人,明天就有可能加入求职大军的可能。?任何人都会面临职业危机,即使是董事长、总经理。?文凭、证书保证不了你的位置。Р当为能不能获得一份工作而操心时,我们就遇到了职业危机;当为自己的工作得不到成就感,不知何去何从时,我们就处于职业危机中。Р危机离你有多远Р职业危机意识缺乏的明显表现之一:就是办事拖拉、效率低下。? 职业危机意识缺乏的另一种表现是:没有职业精神。? 斤斤计较、自私自利、心胸狭隘,是缺乏职业危机意识的第三个表现。Р淘汰!Р在职场中,无论我们身处何等位置,都应该保持一种平和的心态,既不过于看高自己,也不对自己妄自菲薄。? 一个人的成长离不开机遇和环境,是环境养育的结果,无论其能力有多高,贡献有多大,都不能凌驾于企业制度和企业文化之上。? 要清醒地认识自己,就必须记住一句名言:没有人不可替代。Р不敬业的五类员工:?☆在工作中逃避责任的、遇到困难就退缩的员工;?☆只知道找借口却不努力的员工;?☆损工肥私的,过于斤斤计较的员工;?☆华而不实光说不练的员工;?☆受不得半点委屈的员工Р敬业危机——谁是最不受老板欢迎的人Р富有责任感的员工具有开拓和创新精神,他绝不会在没有任何努力的情况下就事先找好借口。他会想尽一切办法完成公司交给的任务。在条件不具备时,他们会创造条件;在人手不够时,他知道多做一些,多付出一些时间和精力。Р责任第一!
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