南非共有4万多名医生、护士、教授、工程师等人才离开本国,移民到英国、加拿大、美国、澳大利亚、新西兰等国。据国际移民组织的统计数字,从1990年起,非洲大陆每年有两万多名高素质人才前往欧美等发达国家谋职,其中许多人“一去不返”。从上世纪60年代以来,共有60多万名非洲专业技术人员在发达国家效力,其中包括科学家、医生和工程师,具有博士学位的就有4万多人。总部设在巴黎的经济合作与发展组织的统计数据更令人吃惊,效力于该组织成员国的非洲国家高等教育毕业生超过100万人,这个数字还在不断增加。人才流失给非洲国家带来以下方面的后果:首先,非洲国家培养一名高科技人才一般需要花费15万美元,而这笔费用足以供非洲最不发达国家的500个农民生活一年。人才外流,导致非洲国家的教育经费也不断流失;其次,为了弥补人才的不足,非洲国家又不得不以高薪聘请外国专家,每年用于支付外国专家工资的开销高达40亿美元,仅此一项就耗费非洲每年所获外来援助资金的三分之一;第三,由于缺乏人才,许多非洲国家的科研项目难以正常进行,一些科研成果也无法推广和应用。我国人才流失现实依然严峻已威胁到国家安全一个旨在“探讨我国一流高校、科研院所和重要产业界的高层次人才外流状况”的研究报告表明,现阶段我国人才外流趋势仍不容乐观。外企在华研发机构成为争夺高层次人才的桥头堡目前已有来自14个国家的400多家世界500强企业在华建立了研发机构,其中以朗讯麾下的贝尔实验室规模最大,拥有科研人员500多人,其中具有博士、硕士学位的达96%;微软中国研究院的60多名研究人员中,20名有国外留学背景,40名是中国著名学府的博士;IBM公司中国研究中心的60多名研究人员全部具有硕士或博士学位。据报道,多家大型外资企业在京研发机构的投资已达10亿多元,相当于2002年北京市财政投入科技研发资金的总和。这,实际上形成了外资企业争夺我国高层次人才的桥头堡。
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