句,如:限女性(或男性)、城区户口等。多用,如:有× ×方面工作经验优先、符合国家健康要求、良好的沟通表达能力、IT技能(约定使用office)等。? C.提前防范风险,如:可承受工作压力,适应出差等。? D.拓宽招聘渠道和信息发布平台,尽量使用51job、智联招聘等两个以上网络平台。校园招聘要备好PPT和宣传资料。? E.信息发布的图文资料要存档。РHРOРNРOРRР放置医院LOGOРPart 2 —整理面试材料Р个人简历:? A.网络下载简历或要求应聘者自带简历,目的:看填写与口述、以及个人简历与《求职申请表》等内容描述是否一致,有无虚假成分、故意隐瞒内容。? B.尽可能在重要信息旁详细标注或记录重点能力、与职位相关的经验。但要书写工整、不影响观瞻。? C.看清并重点关注个人要求(包括期望职位、薪酬等动机)。在简历首页或显著位置记录薪酬期望等重点信息或意见。? D.学历、体检报告(半年内2级以上公立医院或公司的)、证件资料、作品、离职证明等也纳入简历范畴。РHРOРNРOРRР放置医院LOGOРPart 3 —规范化入职Р预防性、科学性办理入职手续? 否则面临劳动风险? 法律方面—入口效应РHРOРNРOРRР放置医院LOGOРPart 3 —规范化入职РA.确认最终面试及审核结果后才通知入职(通知的信息:时间、地点、线路、职位、薪酬福利、携带的证件),坚决杜绝手续不全,提前入职。? B.若有领导或内部推荐,一定要在《入职审批表》中注明(特别是改变聘用决定的)。表中信息要完整、重要信息不能空白、审批签字必须按流程、日期是重点。其他资料相同。? C.先培训,再到岗,一是可观察评估应聘者;二是可预防到岗后的突发性流失。? D.所有入职资料都要放入档案袋。Р签合同很简单?Р常规操作而已,签名字、写日期?So easy ?!Р?!РPart 3 —规范入职手续(劳动合同管理)
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