位及相应的权限;职业轨迹确定,工作没有太大的浮动性;国家机构员工,本身带有荣誉性质。Р弊:工作枯燥,忙起来极忙,闲起来极闲;考试没完没了,升职总与考试、考核挂钩;有些机关人际关系复杂,勾心斗角;收入稳定,但没有大幅提高的可能,只能保持平均水准;坐在清水衙门、没有晋升可能的人,很没成就感。Р《公务员法》?第八十三条公务员有下列情形之一的,予以辞退:Р(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;?(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;?(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;?(四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;?(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。Р创业Р就业难缓解渠道:应届生创业成为一种解决就业的迂回道路据前程无忧发布的应届毕业生求职到位率调查报告,今年创业应届生占1.3%。?在大学生就业形势愈发严峻的情况下,越来越多高校学子选择了创业这条路。其中,餐饮行业、零售、个体服务业等行业已经成为应届本科毕业生创业最集中的行业,甚至超过了互联网创业所占的比例。?大学生创业越来越被视为一种解决就业的迂回道路,各级政府出台了一系列相关政策鼓励大学生创新创业,力图通过高校、政府、社会三方建立有效机制,引导大学生创新,支持大学生创业实践。?值得注意的是,大学生创业成功率低也是一个不争的事实。一项调查数据显示,当前,全国大学生创业成功率最高的浙江为4%,中国大学生创业成功率平均为2%,这与欧洲和美国的大学生创业成功率20%有整整十倍的差距。Р资金风险社会经验欠缺Р二、当前大学生就业面临的主要问题Р1.择业期望值过高Р2.择业标准不清晰Р3.择业盲目从众Р4、毕业生就业思想压力加大Р5、毕业生对经济发达地区就业期望值仍然很高
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