和机关人事改革的进展加快,这些单位的编制齊遍紧张,不少单位还而临裁员。同时,这些单位对从业人员的学历,素质等要求都很高,职校学生很难能在其中谋职。其实,冇许多集体,民营和三资企业等,在近年来良好的投资环境下发展非常迅速。为使毕业生们进一步了解企业发展情况,学校想方设法为你们提供相关信息,选择比较好的单位推荐同学们去就业,学校鼓励你们要敢于开拓创新,运用所学专长走自己的创业之路。3、?强化技能训练,树立竞争上岗的意识在分析“影响就业的主要因素”时,多数毕业生认为是学历低,无经验,仅少量认为是专业技能不强。从我校毕业生的就业情况看,择业机会较多,每学期学校都联系许多单位,而且还有许多单位到学校要人,这说明行业中有很多适合你们的岗位,但有的同学在实习阶段却被企业除名了,这里除了同学们的工作态度外,技能水平和操作能力还是欠缺的。与大学生相比,中职生只冇突出其专业技能好,操作能力强,上手快等优势,才能在激烈的竞争中取胜。同学们要树立竞争上岗的质量意识,勤学苦练专业技能,并努力追求一专多能,将过硬的技能作为求职成功的敲门砖。我校的做法是,广泛进行行业联系,深入了解行业需求,开设并加强行业广泛实用的课程,同时对任课教师进行高标准,严要求,所谓师高弟子强。同时也要求同学们要树立正确的学习态度,刻苦学习,掌握真正的本领。4、?练就求职技巧,树立自我推销的公关意识中职生因其年龄较小又无社会经验,心理年龄低于实际年龄,在求职过程屮遇到的困难较多。调查表明,他们对白己的就业技巧没有信心,对把握就、11<机会和自我推销的能力缺乏自信。因此,中职生需要树立自我推销的公关意识,学习掌握一定的求职技巧。我校的做法是:在临近实习推荐的一学期,学校训练学生的礼仪规范,如何在求职而试时给用人单位留下良好的第一印象;学习求职应答技巧,善于展现自己的优势和强项,把自己推销出去。并利用就业指导课对同学进行教育和指导。
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