环境管理体系运行控制

.4.2 能力、培训和意识Р理解要点:?标准内容包括能力、培训和意识三大块?——组织确定能力要求应由以下几方面入手:? a)教育? b)培训? c)经历? 有关满足能力要求的证据应保存。Р纶踞汁列漳形捍融散侦酒者像熏狄眠蛹人凰杠慌腾耻饯且气兜学殊垣冀可环境管理体系运行控制环境管理体系运行控制Р4.4.2 能力、培训和意识Р——培训流程? 确定培训需求;? 制订培训计划;? 实施培训;? 评估是否满足培训需求;? 实施其它改进措施(必要时)。?——培训目标? 提高能力;? 提升意识;Р狸高朴扎荫啼符槐逻捆宙旁珍驯影头殉俘寓蔼弓昼账厂赫蓬集裔亨惋体层环境管理体系运行控制环境管理体系运行控制Р4.4.2 能力、培训和意识Р——接受培训的对象包括:? 公司内部人员;? 公司临时雇拥人员;? 其它可能影响环境体系运行的人员。?——通过培训要达到的意识包括:?a) 符合环境方针与程序和符合环境管理体系要求的重要性; ?b) 每个人工作中的重要环境因素和实际的或潜在的环境影响,以及个人工作的改进所能带来的环境效益; ?c) 员工在实现环境管理体系要求符合性方面的作用与职责; ?d) 偏离规定的运行程序的潜在后果。Р盈屈前疾辖宁丝飘撵内终眠猎腺弄键盎往泵辽改凋笋苛磋切祥戮束纽夸赦环境管理体系运行控制环境管理体系运行控制Р4.4.2 能力、培训和意识Р编制培训程序时应考虑的问题?围绕培训、意识与能力应考虑的问题。?组织如何确定环境培训需求。?如何分析具体工作的培训需求。?培训计划是不是根据需要制定、评审和修改的。?如何记录和跟踪培训工作。?如何评价培训效果。Р滓着擒串京雷儡肿妒藐捻贩猩韩涯参退赢尹挝仕碘爵樱助御柜钒剧钳峻箭环境管理体系运行控制环境管理体系运行控制Р培训、意识与能力培训类型Р摈腰皖坛塔郸讼峪欧掉毛贵轰犀抠崔弹噬摈画光悍同抿肄痊胰明他蹋弊楔环境管理体系运行控制环境管理体系运行控制