要求或出现重大工作过失Р调岗Р因公司发展需要,对内部员工进行岗位调动(主要涉及技术工艺、管理或文职等岗位)Р强调:以上三种情况涉及人员岗位变动要填写《岗位变动审批表》Р第二章员工借调类型及手续办理Р1、公司生产需要,由生产计划直接统筹安排生产人员借调Р生产计划部发出人员调整通知→借出分厂填写《内部借调、调动审批表》(生产员工批量调动)→由相关分厂领导审批→生产计划部审批→并经总经办批准后发出借调通知(特殊情况须经公司领导批准)Р员工借调类型及手续办理Р2、借入单位业务需要,短期临时借入支援Р借入单位提交人员需求申请→经总经办审核后通过内部招聘等方式组织招聘→招聘录取人员填写《0308.01 内部借调、调动审批表》(非生产人员岗位变动)→总经办审核→报公司领导审批→由总经办发出借调通知Р3、借出单位阶段性工作出现人员闲置Р借出单位提供借出信息→经总经办审核→公司领导审批→总经办联系借用单位,发出借调通知。Р强调:?1、从分厂借调到职能部门从事技术工艺、管理或文职岗位工作的审批表必需报公司领导批准。?2、发生借调时,必须先填写《岗位变动审批表》,签审完毕、总经办借调通知发出后方可到新岗位报到。Р员工借调手续办理的相关要求Р1、员工借调期限不得超过6个月,若借调期满需延长借调时间的,借入单位需以书面的形式报总经办审批,经批准由总经办下发正式Р2、借调前,借出单位应同员工进行工作沟通。员工因特殊原因不能借调,应提前以书面形式提出,若无故不服从借调安排的,自通知调出之日起按缺勤处理;借调期满如员工不服从安排回原单位报到的,自通知调回之日起按缺勤处理。Р3、借调后,有借入单位进行岗前培训、登记日常考勤、绩效评价并反馈到原单位进行工资核算。Р4、非生产人员的短期借调,如不需要继续借用的(包括借用期考核不合格的情况),在借调期满三天前以邮件知会总经办办理借调结束手续。Р第三章?员工内部调动
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