免费体检并建立健康档案,完成了3万余名外来孕产妇建立孕产妇保健册,并实行在义居住一年以上的外来孕妇列入本地人口管理;认真开展托幼机构工作人员体检和聚集儿童龋齿、弱视等体检工作。Р(五)弘扬优良医院文化,推进精神文明建设Р重视医院文化建设。成功创办了院报《妇幼》,搭建了职工文化生活建平台。多次举办医院文艺晚会,每年组织人员赴场站卫生队慰问或演出。开展职工生日、职工生病住院走访慰问活动,体现人文关怀。经常组织青年职工与兄弟单位开展篮球友谊赛、乒乓球赛等,营造良好的文化氛围,丰富了职工的业余生活,进一步增强了职工的向心力、凝聚力。积极开展了送医下乡等活动,每年组织业务骨干赴黄山敬老院、市福利院免费体检,送医送药。开展“党员联户”活动,为结对贫困户送温暖,献爱心,取得较好的社会效益。产前病区成功争创“浙江省青年文明号”称号,产科病区创建金华市级“青年文明号”,产科一病区、儿科病区积极争创“金华市巾帼示范岗位”和“市巾帼示范岗位”,充分发挥优秀集体辐射作用。Р(六)以各项创建活动为载体,全面促进各项工作顺利开展Р以主题活动为契机明确新目标。深入开展了“创新创优”、“争做三创先锋”学习实践科学发展观等活动,出台或修订各项制度20余项,实施便民惠民措施10项,创新服务品质管理机制,对照三乙妇保院标准找差距、抓落实。医院对门诊综合楼正进行装修改造,改善就医环境,缓解看病拥挤现象。Р以“四种能力提升”为重点,加强安全生产工作。进一步健全组织、明确责任,明确责任区划分,并与各科室签订各项安全生产责任书;进一步加强宣传教育和演练,每年组织了全院性消防安全知识培训、安全生产主题知识宣传及实地演练,并做到消防知识宣传手册做到人手一册,举行了全院性医疗安全教育活动;每年四次安全生产专项检查工作,对存在问题实行三落实(科室、人员、时间),完成了集体宿室消防安全规范化管理工作。三年来,无安全生产事故发生。
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