放过。通过假设和对照,不仅使干部员工熟悉了国家的安全生产法律法规和公司的安全生产奖惩制度,更使全体员受到震动和冲击。平时不关心的法规和处罚,如果我公司发生了和事故通报中相同的事故,必定会对号入座,责任人要受到严厉的经济处罚或是解除合同,甚至要追究刑事责任,都体现的清清楚楚。虽然是假设,但也使全体员工感到了一旦发生事故带来的压力,受到了很强的安全教育,对自己的安全责任重新认识和提高,增强了责任感和安全意识,比空洞的说教更有说服力。3、吸取了教训,落实了防范措施,实现了闭环管理我们新的事故管理制度中,对吸取教训应落实哪些防范措施进行了细化,即分类制定安全技术、安全管理、安全教育和培训、应急处置等措施,并限期整改,责任到人,验收到人;而且验收人跟踪落实整改情况,制定的措施没有完或不到位不终结,避免了只发现问题不整改,整改结束没有人检查验收的管理漏洞,实现了闭环管理。结束语作为安全责任主体和安全管理者,我们应当坚信事故是可以预防的,在这种思想基础上,分析事故发生的原因和过程,研究防止事故发生的理论及方法,对我们预防事故十分重要,但我们决不能在自己发生事故后才引起重视,而对别人出的事故不引以为戒,任何安全生产事故教训对我们来说都是宝贵的财富,收集汇编成册,组织开展启发式教育,按照"四不放过"原则实施闭环管理,对吸取事故教训的手段进行创新和探索,充分发挥预防事故的技术对策、教育对策及法制管理对策作用,事故预防就一定能取得良好的效果。安全生产,责任重于泰山,责任在人的肩头,在人的心头,只要人人绷紧安全生产这根弦,时时想着安全,处处抓着安全,按照国家安全生产法律、法规、规章、规范、标准的要求,规范我们各项管理工作,把各级人员、各个部门的安全责任、安全管理制度执行到位,把措施落到实处,有问题立即整改,有隐患及时消除,才能防止安全事故的发生,才能保证企业的安全生产,为构建和谐社会提供安全保障。
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