服务热线40088 95586Р员工本结构分析Р2、后线人员年龄结构分析Р年龄段Р20-28Р28-35Р35-43Р人数Р21Р22Р3Р从上表可以看出我们员工队伍是年轻化的、朝气蓬勃的,相信在工作中也会充满干劲。Р?化繁为简都邦保险客户服务热线40088 95586Р员工结构分析Р3、后线员工素质分析?主要学历以初中、高中(职高)、大专(大专和大本)Р学历Р大专以下Р大专(非全日制)Р大专(全日制)Р本科(非全日制)Р本科(全日制)Р人数Р5Р18Р17Р3Р3Р从以上图表来看,我们员工的文化水平结构还不是很理想,非标准件比例占一半,整体素质有待进一步提高,这给以后的审报工作带来一定的困难.(如前线转后线)Р?化繁为简都邦保险客户服务热线40088 95586Р主要内容Р一、员工结构分析?二、人员招聘及档案管理?三、考勤管理制度?四、开源节流,降低成本?五、行政工作Р?化繁为简都邦保险客户服务热线40088 95586Р招聘管理Р招聘是为了对公司员工进行及时补充、跟进,保障各部门用人时有人可用,有人可选。2009下半年,浙商的成立,公司内人员流动量急速上升。人事行政部根据内部调配和同行推荐等方法,并在领导和各部门的大力协助下,基本完成了人员的招聘工作。但是在审报过程中出现了学历和编制种种问题。使人事的工作加大了难度。Р?化繁为简都邦保险客户服务热线40088 95586Р员工档案Р员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库,也是建立员工人才储备的一个重要环节,它包括员工基本资料、劳动合同签订、转正申请、内部调动及离职等项。档案的建立及有效管理,有利于人事行政部随时掌握在职人员以及人员流动的情况,以便于部门调动人员时随时查阅,因此档案工作必须详尽、准确、清楚。在第一季度里人事行政部已经做好新进员工和离司人员的归档工作。Р?化繁为简都邦保险客户服务热线40088 95586
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