劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。(2)职工福利费是指企业为职工集体提供的福利,如补助生活困难职工等。(3)社会保险费是指企业按照国家规定的基准和计算比例,向社会保险机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费和生育保险费等社会保险费。(4)住房公积金是指企业按照国家《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算,向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。(5)工会经费和职工教育经费是企业为了改善职工文化生活、提高职工业务素质,开展工会活动和职工教育及职业技能培训,根据国家规定的基准和比例,从成本费用中提取的金额。(6)非货币性福利是指企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利,向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务。(7)辞退福利是指因解除与职工的劳动关系给予的补偿。(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。二、职工工资核算的原始凭证职工工资核算的原始凭证主要包括考勤记录、工时记录、产量记录、销售记录、工资单、工资汇总表等。三、应付职工薪酬的核算职工薪酬应当包括支付给职工所有货币性以及非货币性的报酬,即使职工休假或缺勤,只要相关报酬仍然发放,则仍然属于工资总额,应当计入职工薪酬。企业应当设置“应付职工薪酬”账户,用来核算企业根据有关规定应付给职工各种薪酬的提取、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,也在本账户中核算。(一)货币性职工薪酬的核算1.计时工资的计算计时工资计算的主要依据是基本工资和工作时间。目前我国大多数企业的工资采用月薪制。
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