力开始了技术和管理创新,在镜铁山矿试行了超产奖励,1979年实行降低成本奖励办法,1981年实行吨矿工资含量包干。酒钢的发展过程,是一部不断探索追求、开拓前进、改革创新的发展史。Р3、铁山精神是酒钢企业群体精神的体现Р酒钢企业精神以“铁山精神”命名,不仅是因为铁山是艰苦中的艰苦,也不仅仅是因为铁山人克服的困难最大,而是因为镜铁山矿在挑战困难中体现出的开拓精神、奉献精神和创新精神,在如此艰苦的环境中,创造了同类矿山指标七项第一;在如此闭塞的环境中,改革走在了全国的前列;在陡峭如削的祁连山,竟创造了几项叫得响的采矿技术成果,两者之间,形成了极大的反差,产生了引人注目的独特魅力,体现了整个酒钢的群体精神。在戈壁滩创建钢铁基地,条件并非得天独厚,但酒钢的发展在钢铁行业令人刮目相看。Р4、铁山精神是推动酒钢改革发展的宝贵精神财富和强大动力。Р铁山精神命名25年来,各级党组织坚持用铁山精神教育和凝聚广大党员,党组织的政治核心、战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用显著增强;广大职工学习和发扬铁山精神,涌现出了一批又一批先进模范人物和集体,谱写了企业奋力崛起的新篇章。在铁山精神的有力推动下,企业快速适应经济体制的深刻转变,现代企业制度建设日臻完善,结构调整卓有成效,非钢产业长足发展,综合实力和抗风险能力不断提升。榆钢、翼钢在艰苦条件下的建设和崛起,在全球金融危机的冲击中快速发展。实践证明:铁山精神虽然孕育、形成于酒钢艰苦创业的年代,但始终焕发着强大的生命力,始终是指引酒钢战胜各种艰难险阻的光辉旗帜,始终是推动酒钢改革发展的宝贵精神财富和强大动力。Р5、酒钢今后发展离不开铁山精神Р生存、发展的问题,依然是困扰我们的核心问题。市场竞争的压力绝不亚于当年艰苦自然环境的压力和挑战。进一步深入弘扬铁山精神,既是实现中长期发展战略目标、推动酒钢又好又快发展的必然要求,又是历史赋予当代酒钢人的使命和责任。
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