即是边际收益与边际成本相等的点Р工资报酬流AР工资报酬流BР净收益Р放弃的工资报酬Р学费和书费Р成本支出Р工资报酬Р年龄РOРBРAР22Р18Р二高等教育投资Р当其他条件不变时,如果上大学的总成本降低,那么个体对于上大学的需求将增加;反之,如果上大学的总成本上升,个体对于上大学的需求将下降Р在其他条件不变的情况下,如果上大学与不上大学的工资报酬流的差额增加,那么对于上大学的需求也将增加Р由于年轻人的未来工作时间较长,因此其收益的贴现值也将较大,所以相对于年长者而言,年轻人读书更合算。因此,教育决策会受到教育成本、工资报酬流以及个体年龄的影响Р三、人力资本信号Р假设在劳动力市场上只存在两种劳动力,其生产率有所不同,一种生产率为1,另一种为2,而且他们的生产率水平无法改变,则雇主更愿意雇用生产率为2的劳动者,然而由于劳动力市场中存在信息不对称,雇主无法准确获悉哪个人的生产率更高。如果雇主得知,接受过高等教育的劳动者生产率为2,那么他们将通过对职位申请者的学历进行调查从而筛选出生产率更高的劳动者。人力资本投资这种可以使人鉴别出不同个体生产率差异的功能被称为信号功能。Р终身工资报酬的现值РPVE2РAРPVE1РDРBРFРOРe*Р高中毕业之后的受教育年限Р生产率较低者的教育成本Р生产率较高者的教育成本Р人力资本信号Р7.3 已婚妇女的劳动力参与Р一、已婚妇女劳动力参与的变化(参照表7-1)?从20世纪60年代中期到21世纪初叶,各国的劳动力参与率都经历了小幅的上升。通过进一步的观察我们可以发现,各国男性的劳动力参与率都有所下降,这其中仅有日本是一个例外;相反,各国女性的劳动力参与率都经历了较为明显的上升。因此我们可以认为,在过去的三四十年间,劳动力市场中一个主要的变化就是女性劳动力的大量加入。也正是如此,尽管男性劳动力参与率出现了下降,然而总体的劳动力参与率还是处在上升状态中
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