挑战面前畏缩不前,对自己所从事的事业不可能拥有坚定的、持久的信心,不可能在复杂的情况下,从大局、从长远出发,果断决策,从容应对。Р优秀的领导者会与团队成员分享团队的愿景,让成员参与愿景的规划,充分理解管理者对团队长期发展方向的思路,让所有人拥有相同的努力目标,可以激发成员的参与感和积极性,让团队保持激昂的斗志和坚定的方向,并且拥有无穷的动力。?让教师成为学生崇拜的偶像!?让课堂成为学生向往的地方!?让学校成为学生成长的天堂!Р②信念比指标更重要。就像每个人都离不开正确的价值观指引一样,每个团队也需要拥有正确的、符合团队的价值观。在这里,价值观其实就是团队长期坚守的,影响团队的行为,判断是非对错的根本信念。拥有正确的价值观是成功的团队能够保持不断前进的秘诀。Р每一个班主任都应当把坚持正确的信念,恪守以培养学生先成人后成才为本的价值观放在所有工作的第一位。正确的信念可以给班集体带来可持续发展的机会;反之,却可能导致班集体发展方向的偏差,使班集体很快丧失继续发展的动力。Р③人才比战略更重要。有了杰出的人才,班集体才能在学校有所作为,班主任才能真正拥有一个管理者应有的价值。没有人才的支持,无论怎样宏伟的蓝图,无论怎样引人注目的班集体战略,都无法得以真正实施,无法取得最终的成功。Р班主任应该主动扮演“团队合作协调者”的角色,不能只顾突出自己的才干,而忽视了团队合作。应该重视班集体的建设,把“以人为本”视作自己最重要的使命之一,不遗余力地发掘、培养人才,给予科任教师最大的发展空间,为班干部提供足够的学习和锻炼机会,为家长提供家教指导。Р2、在管理行为方面,必须具备沟通与协调的艺术。①团队比个人更重要。团队利益高于个人利益。一个团队和篮球场上的一支篮球队其实是一样的,班主任就像是教练,带领队员们不能脱离整个团队独来独往,不同位置的队员需要按照战术安排紧密配合,互相支持,这样才能赢得比赛。
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