变他的价值观Р【案例分享】:e消费公司的麦总是个很好的例子。别人上4年大学拿1个学位,他同样上4年大学,拿3个学位,并且在国际数模比赛中获得一等奖,毕业后,在汇丰银行担任9个国家的技术总监。汇丰银行是香港最大的注册银行,以及香港三大发钞银行及最具影响力的银行之一,总部位于香港,在亚太地区设立约700间分行及办事处。? 麦总在汇丰银行的时候,发现有很多为商家、为客户服务的理念,在国内却没有。于是他想为国内的商家开发一个平台,再于是就有了现在的e消费众瀛公司。为什么麦总要放弃汇丰银行的高薪厚禄,来打造这样一个平台?为什么没有经费、没有团队、甚至连家人的支持都没有(不但没有工资、还要自己投入)还要坚持做这件事情,为什么麦总能坚持8年?这都是源自于麦总心中一个伟大的梦想!Р麦总说:我一生只为成就一个梦想,为中华民族的伟大复兴而努力!(为商家能够更轻松的做生意)有了这样的梦想,不管是什么样的力量都不会让麦总放弃,即使麦总与e消费的董事长王董之间产生误解、有矛盾,都不会放弃!因为麦总知道:我不是来打工的,我是为了实现自己的理想而来的!Р我们的梦想是什么?现阶段来说,我们的梦想就是打败华平!有了这样的梦想,即使我们团队内部有误解、有矛盾,都不会影响到我们!因为我们要为梦想而奋斗!Р7Р——和上级达成共识、共同学习、共同成长、同心同德、共同进退Р价值观是培养出来的!? 价值观的培养在于大家一起学习,一起去了解所见所闻、一起去感悟分享。? 如果不是这样,就会出现:老总讲话下面听不懂、甚至不想听的局面。? 即使已经是公司的高管人员也要不断学习。不但自己要学,还要和下属一起学!? 不学习,很多困难和心结是打不开的,最终的结果就是人员的流失。Р8Р2、信赖度Р9Р(1)、信赖不依赖?(2)、百分百相信公司文化?(3)、百分百相信团队?(4)、百分百相信事业?(5)、百分百相信自己Р2、信赖度Р10
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