些内在的职业决策的原因没有变,这就是个人的职业锚。Р个人的职业锚即个人的职业自我观,由三部分组成:?(1)自省的才干和能力;?(2)自省的动机和需要;?(3)自省的态度和价值观。Р个人的职业锚的组成Р职业锚的相关知识Р职业锚的类型Р(1)技术/职能能力的职业锚;?(2)管理能力的职业锚;?(3)安全型和稳定型的职;业锚?(4)创造型的职业锚;?(5)自主型和独立型的;职业锚?(6)挑战型职业锚;?(7)服务型职业锚;?(8)生活型职业锚。Р职业生涯发展阶段理论Р几种常见的职业生涯阶段理论Р(1)萨帕的职业生涯阶段理论Р成长阶段(出生0~14岁)?探索阶段(15~24岁)?确立阶段(25~44岁) ?维持阶段(45~64岁) ?衰退阶段(65岁以后)Р职业生涯发展阶段理论Р几种常见的职业生涯阶段理论Р(2)金斯伯格的职业生涯发展阶段理论Р幻想期(11岁之前)?尝试期(11~17岁)?现实期(17岁以后)Р职业生涯发展阶段理论Р几种常见的职业生涯阶段理论Р(3)施恩的职业生涯发展理论Р成长、幻想、探索阶段:一般0~21岁处于这一职业发展阶段。?进入工作世界:16~25岁的人步入该阶段。?基础培训:处于该阶段的年龄段16~25岁。?早期职业的正式成员资格:此阶段的年龄为17~30岁。?职业中期:处于职业中期的正式成员,年龄一般在25岁以上。?职业中期危险阶段:处于这一阶段的是35 ~ 45岁者。?职业后期:从40岁以后直到退休。?衰退和离职阶段。?离开组织或职业——退休。Р职业生涯发展阶段理论Р几种常见的职业生涯阶段理论Р(4)格林豪斯的职业生涯发展阶段理论Р职业准备:典型年龄段为0~18岁。?进入组织。18~25岁为进入组织阶段。?职业生涯初期。处于此期的典型年龄段为25~40岁。?职业生涯中期。40~55岁是职业生涯中期阶段。?职业生涯后期。从55岁直至退休位职业生涯的后期。
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